| Vos responsabilités |
Ce que DISAPI peut vous apporter |
- Elaboration du budget et pilotage des coûts.
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- Un ROI rapide par un projet de transformation clé en main
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Une mission de production opérationnelle pour
- Assurer la conformité de la réglementation (sociale, fiscale, conventionnelle) dans les actes de gestion de l’entreprise (Paie, Administration du personnel, gestion des temps, formation professionnelle).
- Produire les déclarations et documents obligatoires sur les domaines règlementés (Paie, Administration du personnel, gestion des temps, formation professionnelle).
- Piloter les budgets (masse salariale et formation).
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- Expertise sur les processus « Gestion administrative RH » : optimisation / automatisation / rationalisation / centralisation / création de centres de service partagés
- Expertise relative aux tâches de reporting / forecast : accompagnement au suivi budgétaire
- Déploiement de solutions de Business Intelligence pour piloter la performance de la fonction RH
- Déploiement de solutions opérationnelles RH (Peoplesoft,…)
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Une mission d’expertise et de conseil :
- Définir des Politiques RH en accord avec la stratégie de l’entreprise et accompagner les acteurs de leurs déploiements.
Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail, en relation avec la mission de production.
- Adapter l’entreprise à ses nouvelles obligations dans le domaine de la responsabilité sociale et du développement durable.
- Développer la prospective RH auprès du Comité de direction de l’entreprise.
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- Accompagnement métier à la transition vers de nouveaux indicateurs
- Déploiement de solutions de reporting environnemental et développement durable
- Conduite du changement pour adapter l’organisation et les processus à ces nouvelles pratiques
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Une mission de déploiement des politiques RH et de conduite du changement :
- Déployer des politiques d’engagement des collaborateurs et de professionnalisation des managers.
- Développer les talents, l’employabilité des collaborateurs et les compétences individuelles et collectives.
- Ré-adresser en termes RH, auprès de tous, les évolutions d’orientations politiques de l’entreprise.
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- Expertise sur les processus « Recrutement » : optimisation / automatisation / rationalisation / centralisation / création de centres de service partagés
- Déploiement de solutions de recrutement (comme Taleo)
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